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Tag: Coaching

Was man aus dem FALL SCHLECKER lernen kann

| 17. Mai 2013 | 0 Comments

Es begann mit einem Newsletter, den Werbetherapeut Alois Gmeiner, in in der Ideenfabrik für Finanzdienstleister bei XING geschrieben hatte. Es gab auf diesen damaligen Newsletter zum Thema SCHLECKER PLEITE enorme Rückmeldungen.

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Coaching Convention 2013 in Berlin – Privatissimo für Interessierte

| 15. Mai 2013 | 0 Comments

Für beinahe jeden Bereich gibt es Coaches: Persönlichkeit, Erfolg, Business, Führungskräfte, Teams, Organisationen, Männer, Frauen, Burn-Out, Bore-Out oder auch Lifestyle. Auf der Coaching Convention in Berlin hat man am Wochenende die Gelegenheit, sich ein Überblick über die Möglichkeiten und die Trends im Coaching zu machen, den passenden Coach finden und zu netzwerken. Das Motto in diesem Jahr: “Coaching Privatissimo”

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Coaching Award 2013 – die Gewinner stehen fest

| 13. Mai 2013 | 0 Comments

Coaching Award 2013 – die Gewinner stehen fest
Heiß begehrt sind sie, die Coaching Awards. Zeichnen sie doch die Coaches aus, die durch besondere Leistungen aufgefallen sind. Im Mai 2013 ist es dann wieder so weit und die Preise werden den Gewinnern unter den Coaches übergeben.

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Fünf Gründe, die Coaching Convention zu besuchen

| 6. Mai 2013 | 0 Comments

Für beinahe jeden Bereich gibt es Coaches: Persönlichkeit, Erfolg, Business, Führungskräfte, Teams, Organisationen, Männer, Frauen, Burn-Out, Bore-Out oder auch Lifestyle. Auf der Coaching Convention in Berlin hat man vom 17. bis 19. Mai 2013 die Gelegenheit, sich ein Überblick über die Möglichkeiten und die Trends im Coaching zu machen, den passenden Coach finden und zu netzwerken.

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RICHTIG frei am 1.Mai! – wann waren Sie zuletzt Offline?

| 29. April 2013 | 0 Comments

Das private Iphone weckt Sie um sechs. Schnell auf dem Black Berry die eingegangenen Jobmails checken. Gesendet nach null Uhr. Der Kollege postet schon auf Facebook, dass er heute nur 9 Stunden arbeitet, weil – sorry- am Abend Besuch kommt. Zum Glück ist er aber per Whats App erreichbar.

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Glückskongress in Berlin

Glückskongress in Berlin

| 29. April 2013 | 0 Comments

Einen ganzen Tag lang beschäftigen sich Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit dem Thema “Glück”. In 12 Impulsvorträgen nehmen die Referenten der Glückskongresses (http://www.glueckskongress.de) Bezug auf alle wichtigen Bereiche des Lebens wie Gesundheit, Beziehungen, Arbeit sowie persönliche Entwicklung und Spiritualität. Die Spanne reicht von Tipps & Tricks über die Frage “Was ist eigentlich Glück?” bis hin zu neuesten Forschungsergebnissen aus der Neurobiologie und Psychologie.

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Coaching für Frauen in Führungspositionen

Coaching für Frauen in Führungspositionen

| 29. April 2013 | 0 Comments

Mit der Gleichberechtigung der Geschlechter ist nicht automatisch eine wirkliche Chancengleichheit erreicht. Das liegt in bestehenden Strukturen und Machtverhältnissen begründet, aber auch in den Köpfen und der Gefühlswelt der Frauen selbst.

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Aus dem Hamsterrad nach Mallorca

| 29. April 2013 | 0 Comments

Wenn Führungskräfte oder Mitarbeiter durch Orientierungslosigkeit, ausgeprägtem Zynismus, negativer Kommunikation mit Kollegen, permanenter “schlechter Laune” und ungenügenden Arbeitsergebnissen auffallen, dann kann es sich um einen physischen, psychischen und emotionalen Erschöpfungszustand handeln. Oftmals einhergehend mit partnerschaftlichen Störungen und krankheitsbedingten Ausfällen.

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A. Peter Kunzweiler coacht im Abgeordnetenhaus in Berlin

| 26. April 2013 | 0 Comments

April 2013 – Erstmalig coacht A. Peter Kunzweiler einen Abgeordneten in Berlin. Ziel für den Abgeordneten ist es, mehr über die eigenen Wirkungen der nonverbalen Kommunikation zu erfahren. Der Direktkandidat will seinen Wahlkreis in Berlin direkt für sich gewinnen.

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Führungskultur muss gelebt werden

| 26. April 2013 | 0 Comments

In der Hotellerie werden regelmäßig Personaltrainings durchgeführt. Immer wieder wird dabei festgestellt, dass eine Unternehmensphilosophie nur teilweise oder gar nicht vorhanden ist. Doch gerade ein Leitbild kann eine gute Leitlinie für Führungskräfte sein und die Mitarbeiter haben konkrete Vorgaben, an denen sie sich orientieren können. Ein zu autoritärer Führungsstil entsteht oft durch ein nicht vorhandenes oder gelebtes Unternehmensleitbild.

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