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Trendstudie Mittelstand 2014 – Von IT-Kompetenz bis Work-Life-Balance

Der deutsche Mittelstand bildet seit Jahrzehnten das wirtschaftliche Rückrat unserer Gesellschaft. Die kleinen und mittleren Unternehmen stellen mehr als 99 Prozent der umsatzsteuerpflichtigen Unternehmen, erwirtschaften fast 40% des Gesamtumsatzes und stellen zweidrittel der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze zur Verfügung.
Die Deutsche Telekom AG hat 169 IT-Entscheider des Mittelstands in ihrer Trendstudie Mittelstand 2014 befragt um herauszufinden, was die Entscheider in kleinen, mittleren und Familienunternehmen bewegt. Welchen Trends wird gefolgt? Wie ist es mit der Innovationskraft bestellt. Was denkt man über Work-Life-Balance? Ist IT-Kompetenz auf dem neuesten Stand? Welchen Stellenwert hat Umweltschutz?

„Wo sehen Unternehmer Herausforderungen, wo drückt der Schuh am meisten? Diese Fragen haben wir zwischen Mitte Juni bis Anfang Juli 2014 insgesamt 169 IT-Entscheidern aus mittelständischen Firmen gestellt. Neben der aktuellen Geschäftssituation interessierten uns besonders die Menschen dahinter: Wie bringen diese ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang? Und was wünschen sie sich für die Zukunft?“ sagt Lutz Fröhlich, Leiter Marketing Cloud Services der Deutsche Telekom AG in seinem Vorwort zur Studie. Er verspricht einen aus Sicht der Telekom kreativen Umgang mit den Ergebnissen und den Bedürfnissen des Mittelstands angepasste Lösungen aus dem Konzernportefolio, wie etwa Cloud-Computing.

Überraschend un doch auch wieder nicht so überraschend beklagen viele Unternehmen in der Trendstudie Mittelstand 2014die Erfordernis der Verwendung von Ressourcen für Aufgaben, die sich nicht auf das Kerngeschäft des Unternehmens konzentrieren. Wieviel Zeit kann man den Kunden widmen? Wieviel Zeit und Arbeitskraft wird von Bürokratie gebunden? Welcher Aufwand ist für Instandhaltung und Modernisierung zu leisten?

Ein großes Thema der Trendstudie Mittelstand 2014 ist auch die Erhaltung der Arbeitskraft – Stichwort Work-Life-Balance. Neben der „Freizeit“ der Unternehmer beleuchtet die Studie die Auswirkung des Arbeitsleben auf die Freizeit der Mitarbeiter. Hier stehen die Wünsche der Arbeitnehmer bei Arbeitsverträgen immer stärker im Fokus. Der demographischen Entwicklung geschuldet leidet voe allem der Mittelstand unter dem Fachkräftemangel und dem Wettbewerb um die besten Arbeitnehmer. Die Besten in seinen Reihen zu beschäftigen ist die Basis für den Erfolg eines innovative und zukunftsfähigen mittelständischen Unternehmens

Hier finden Sie die vollständige Studie: Trendstudie Mittelstand 2014

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