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Mitarbeiterbefragungen sind ein ideales Diagnoseinstrument, um die Stärken und Schwächen in einem Unternehmen zu identifizieren und um mithilfe gezielter Veränderungsmaßnahmen die Leistungsfähigkeit des Unternehmens messbar zu steigern. Welche Regeln zu beachten sind, damit die Erhebung und die Follow-up-Prozesse von Erfolg gekrönt wird, fasst Matthias Diete, Vorstand der Konstanzer Cubia AG …

Viele Chefs erhoffen sich von dem Feedback ihrer Mitarbeiter wichtige Erkenntnisse für Verbesserungsprozesse, die zum Erfolg der Unternehmensstrategie beitragen solle