Mitarbeiterbefragungen sind ein ideales Diagnoseinstrument, um die Stärken und Schwächen in einem Unternehmen zu identifizieren und um mithilfe gezielter Veränderungsmaßnahmen die Leistungsfähigkeit des Unternehmens messbar zu steigern. Welche Regeln zu beachten sind, damit die Erhebung und die Follow-up-Prozesse von Erfolg gekrönt wird, fasst Matthias Diete, Vorstand der Konstanzer Cubia AG …
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Eine Mitarbeiterbefragung kann nur dann zu aussagekräftigen Ergebnissen führen, wenn der Fragebogen auf die Ziele der Erhebung zugeschnitten wird.
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Personalbefragungen bieten Unternehmen vielfältige Vorteile. Worauf es dabei ankommt, erklärt Matthias Diete von der Konstanzer Cubia AG. Engagierte, bindungsbereite Mitarbeiter, bessere Führung, funktionierende Prozesse, erfolgreiche Veränderungsprojekte – Unternehmen, die mit ihrem Personal in Form einer Mitarbeiterbefragung in den Dialog treten, profitieren auf vielfältige Weise. Denn das Feedback verdeutlicht nicht nur, …
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Viele Chefs erhoffen sich von dem Feedback ihrer Mitarbeiter wichtige Erkenntnisse für Verbesserungsprozesse, die zum Erfolg der Unternehmensstrategie beitragen solle
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