Start Blog Seite 1403

KI als sicherer Knock-Out für die Marketingbranche? – Haben sich Marketingagenturen bald erledigt?

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Münchner Agentur für Videomarketing und Erklärfilme LOFT FILM testet derzeit den optimalen Einsatz Künstlicher Intelligenz in ihrer Branche und stellt Weichen für die Zukunft

Künstliche Intelligenz verändert derzeit unsere Welt. Für manche Branchen könnte das besonders einschneidende Veränderungen bedeuten: Werden Marketingagenturen beispielsweise bald überflüssig sein, weil Roboter alle Texte schreiben, Videos produzieren und Webseiten bauen? Wie sehr müssen Werbefachleute um ihre Existenz bangen?

„Die Antwort ist, sie müssen es nicht“, sagt Jonas Eisert, Geschäftsführer der LOFT FILM GmbH.
Mit seinem Unternehmen für Videomarketing und Erklärfilme testet er derzeit verschiedene KI-Tools und rüstet sich für eine Zukunft, aus der KI nicht mehr wegzudenken sein wird. „Der Schritt wird kommen“, sagt er. „Aber es müssen weder Werbetexter noch Marketingagenturen deshalb um ihre Jobs bangen. Sie müssen sich allerdings umentwickeln. So wird aus dem Drehbuchautor beispielsweise ein Drehbuchprompter und – Korrigierer. Denn auch wenn die KI das Schreiben des Textes übernehmen wird, braucht es am Ende jemanden, der das Geschriebene einschätzt und sicherstellt, dass damit auch die richtige Zielgruppe erreicht wird.“

Indem er ganz bewusst und zu einem sehr frühen Zeitpunkt begonnen hat, KI effizient zu nutzen, verfügt Eisert bereits über sehr umfangreiche Erfahrungswerte dazu. „Fachleute werden schlichtweg anders agieren. Künstliche Intelligenz ist immer nur so gut, wie wir sie machen“, weiß er. „Sicher kann die KI einen Text schreiben. Aber die Voraussetzung dafür ist, dass sie richtig geprompted wird. Jemand muss der KI sagen, was zu tun ist und muss dafür der KI die richtigen Parameter vorgeben – beispielsweise welchen sprachlichen Umgangston es mit der entsprechenden Zielgruppe zu beachten gibt, wie die Zielgruppe tickt und was ihre Wünsche und Interessen sind. Aber auch, welche Dinge unbedingt herausgelassen werden sollten.“

Eisert sieht damit einhergehend eine Veränderung in der beruflichen Qualifikation seiner Leute: Sie müssen einerseits weiterhin die Zielgruppe und deren Bedürfnisse und Probleme genau verstehen. Andererseits benötigen sie die Fähigkeit, die KI entsprechend dieser Kenntnis genau zu prompten. „Die KI wird niemals das umfassende Verständnis einer Zielgruppe entwickeln können, wie ein Marketingfachmann mit so und so vielen Berufsjahren und Projekten Erfahrung.“

So hat Eisert auch die Erfahrung gemacht, dass KI-generierte Texte entsprechend Korrektur gelesen werden müssen. Ein Fachmann muss den Text auf Herz und Nieren prüfen und schauen, was im Hinblick auf die entsprechende Zielgruppe geändert werden muss. „Wirklich gute Ergebnisse haben wir nur dank entsprechender Fachleute, die erkennen, ob etwas verkaufspsychologisch funktioniert.“

Für Jonas Eisert ist die KI daher eine Art persönlicher Assistent, der den Mitarbeitern Zeit spart und zeitintensive Arbeiten abnimmt, dafür aber angeleitet werden muss.
Angst macht die KI ihm keine – ohnehin ist man im Marketing immer Trends und Veränderungen ausgesetzt, wie zuletzt auch dem Social Media- und TikTok-Boom. „Seitdem die Menschen Kanäle wie TikTok oder youtube konsumieren, hat sich ihre Aufmerksamkeitsspanne und ihr ganzes Verhalten im Aufnehmen von Inhalten verändert“, weiß Eisert. „Wir alle sind längst darauf trainiert, den Großteil unserer Informationen aus 60-sekündigen Videos zu filtern. Darauf muss auch die Unternehmenswelt reagieren, wenn sie erfolgreich bleiben möchte.“

Seinen Branchenkollegen möchte er dazu eines mitgeben: „Für uns Kreativschaffende sollte es daher normal sein, sich gut an Veränderungen anpassen und sie bestmöglich für sich nutzen zu können. Wer das schafft, wird langfristig erfolgreich sein. Auch mit KI – oder sogar dank ihr.“

Die LOFT FILM GmbH ist auch dazu ein florierendes Beispiel: Die Agentur hat sich innerhalb weniger Jahre zu einer der größten in ihrem Bereich entwickelt und verfügt über 50 Mitarbeiter aktuell, weitere sollen in naher Zukunft hinzukommen. Dem Unternehmen wurde für dieses Jahr der begehrte Focus Wachstumschampion Award verliehen.

Bild:Loft Film GmbH-Geschäftsführer Jonas Eisert bei den letzten Loft Film Days

Bildquelle: Loft Film GmbH

Quelle:Rosenheim Rocks

Weltfrauentag 2024

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Beanspruchen Frauen ihren Platz in der deutschen Wirtschaft?

Passend zum internationalen Frauentag ermittelt Wirtschaftsinformationsanbieter databyte auf Grundlage des Handelsregisters die aktuelle Stärke von Gründerinnen und Chefinnen am deutschen Markt.
Allgemein
Der Anteil an Gründerinnen liegt weiterhin weit hinter dem der männlichen Firmengründer zurück: 16,76 % beträgt die Quote der von Frauen neugeschaffenen Unternehmen im gesamten Bundesgebiet. Nur minimal besser sieht es in den neuen Bundesländern aus. Dort erreichen Firmeninitiatorinnen einen Wert von 19,3 % an den dortigen Gründungen. Die meisten Gründerinnen sitzen in Baden-Württemberg. Sie verbuchen 12,27 % der gesamten Gründerinnenlandschaft.
Geringfügig höher fallen die Zahlen für die Geschäftsführerinnenschaft aus. Der bundesweite Durchschnitt liegt bei 19,77 % – auch hier überflügelt der Osten den Westen: 19,45 % westdeutsche stehen 22,38 % ostdeutschen Geschäftsführerinnen gegenüber. Allerdings gehen gerade 12,34 % der Unternehmen mit weiblicher Geschäftsführung auf ostdeutsche Konten.
Gründungstrends
„Im Vergleich zu den vergangenen Jahren starten wesentlich mehr Frauen ein Business – die Gründungslust steigt also“, proklamiert Robert Sperl, Geschäftsführer der databyte GmbH. Nachdem 2022 noch 8.021 Unternehmen durch mindestens eine Frau aus dem Boden gestampft wurden, kletterte die Zahl innerhalb eines Jahres auf 10.942 Unternehmen.
Ein Blick auf den Verlauf der Gründungen auch vor 2020 im Vergleich zu denen ab 2020 festigt diese Annahme: Der Anteil an Unternehmensgründungen durch mindestens eine Frau stieg in jedem einzelnen Bundesland. Besonderes Augenmerk gilt Schleswig-Holstein, dessen Anzahl an Neugründungen insgesamt bei 3,12 % lag und seit 2020 auf 10,23 % emporschoss. Auf eine ähnlich starke Entwicklung schauen auch Brandenburg, von 3,42 % auf 12,24 %, und Berlin, von 3,82 % auf 11,62 %, zurück.
Top Branchen
An den Top 3-Branchen, in denen Frauen die Oberhand haben, änderte sich 2023 nichts: Unangefochtene Nummer 1 bleiben Frisör- und Kosmetiksalons mit einer überwältigenden Zahl von 60.777 Geschäftsführerinnen zu 26.555 Geschäftsführern. Das entspricht 69,6 % Frauenanteil. Mit 64,2 % haben Frauen in Praxen von psychologischen Psychotherapeutinnen und -therapeuten die Nase vorn; die Gesamtsumme von 12.470 zu 6.960 steht jedoch weit hinter der massiven Anzahl des ersten Platzes. Auf Platz 3 folgen wieder Sekretariats- und Schreibdienste mit 52,6 % zugunsten der 5.660 weiblichen Führungskräfte.
Allerdings rutscht die vormalige Nummer 4 auf Rang 7: Apotheken verfügen prozentual gesehen über weniger Chefinnen im Vergleich zu ihrem männlichen Pendant, aber dafür wuchs ihre Anzahl. 11.182 statt 7.675 Geschäftsführerinnen im Vorjahr zählt die Branche laut databyte-Analyse. Den neuen vierten Platz belegt der Einzelhandel mit Kosmetikartikeln und Körperpflegemitteln mit zwar geringeren 8.208 Führungsfrauen, aber mit einem Anteil von 47,5 %. Auf den weiteren Plätzen gab es nur marginale Veränderungen. Es folgen der Einzelhandel mit Bekleidung, Ambulante soziale Dienste, der Einzelhandel mit Blumen und Pflanzen, der Einzelhandel mit Büchern sowie Reisebüros und Reiseveranstalter.
Zu betonen ist, dass in jedem der 10 Top-Bereiche ostdeutsche Frauen den höheren Anteil an Führungskräften im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen stellen. Als Beispiel: Frauen führen Friseur- und Kosmetiksalons im Westen der Bundesrepublik zu 67,1 %, im Osten aber zu 83,4 %. Insgesamt stehen hier 73.799 Führungskräfte 13.559 Geschäftsführenden gegenüber.

Bild: sable-flow-unsplash

Quelle:Borgmeier Public Relations

Planity, die führende französische Buchungsplattform für die Beauty-Branche, erhält 45 Millionen Euro in der Finanzierungsrunde der Serie C, um die internationale Expansion voranzutreiben

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Planity wurde 2017 gegründet und ist die zweitgrößte SaaS-Plattform für Online-Buchungen in der Beauty-Branche in Deutschland.

Die Finanzierungsrunde wurde von InfraVia Capital Partners angeführt, mit Beteiligung der bestehenden Anteilseigner Crédit Mutuel Innovation, Revaia und Bpifrance Digital Venture. Damit erhöht sich die Gesamtfinanzierung seit der Gründung auf 95 Millionen Euro.
Diese Finanzierung ermöglicht es Planity, seine europäische Expansion zu beschleunigen, 300 neue Mitarbeiter einzustellen und sein Produkt mit Hilfe von KI weiterzuentwickeln.

Das Start-Up mit französischen Wurzeln revolutioniert den europäischen Terminbuchungsmarkt
Planity wurde 2017 von Antoine Puymirat und den Mitbegründern Jérémy Queroy und Paul Vonderscher ins Leben gerufen und ist die führende Plattform für die Buchung von Beauty-Terminen in Frankreich. In den letzten 18 Monaten hat Planity auch in Deutschland und Belgien eine bedeutende und wachsende Marktposition erlangt und ist in diesen Ländern auf Platz zwei vorgerückt. In Deutschland hat Planity einen Marktanteil von 19 % bei Beauty-Betrieben, die mit einer Software ausgestattet sind und beschäftigt bereits heute 74 Mitarbeiter in ganz Deutschland – im Außendienst sowie vor Ort im Kölner Büro. Über 10 Millionen Friseur – und Kosmetiktermine werden jeden Monat über die innovative Lösung von Planity mit nur wenigen Klicks gebucht. Die Salons verzeichnen innerhalb eines Jahres einen Umsatzanstieg von bis zu 16%, da die Anzahl der verpassten Termine durch Erinnerungs-SMS deutlich gesunken ist, die Buchungshäufigkeit zugenommen hat und durch die Reichweite der Plattform neue Kunden gewonnen werden konnten.

Internationales Wachstum sorgt für starke finanzielle Performance in 2023
Nachdem Planity in seinem Heimatmarkt erfolgreich die Gewinnschwelle erreicht hat, will das Unternehmen nun auch in Belgien, Deutschland und Europa die Nummer eins werden. Mit mehr als 40.000 Betrieben, die bereits die Planity Software nutzen, erzielte Planity im Jahr 2023 Einnahmen (Annual Recurring Revenue / ARR) in Höhe von 40 Millionen Euro bei einem Wachstum von 60 %.

Entscheidende Finanzierungsrunde zur Erschließung neuer Märkte
Um seine Wachstumsziele zu erreichen, hat Planity eine neue Finanzierungsrunde in Höhe von 45 Millionen Euroabgeschlossen, die vom französischen Wachstumsfonds InfraVia Capital Partners geleitet wurde und an der sich die bestehenden Anteilseigner Crédit Mutuel Innovation, Revaia und Bpifrance Digital Venture beteiligten. Für einen reibungslosen Verlauf der Verhandlungen sorgte Arma Partners und fungierte als exklusiver Finanzberater von Planity. Das Startup plant, sein Produkt weiterzuentwickeln, Zukäufe zu tätigen und in neue Branchen zu investieren.

Kommunikative KI zur Automatisierung von telefonischen Terminbuchungen
Um die Internationalisierung, die wirtschaftliche Entwicklung und die Verbesserung der Software voranzutreiben, plant das 400 Mitarbeiter zählende Unternehmen Planity, in 2024 weitere 300 Stellen zu schaffen – in Deutschland soll die Belegschaft bis Ende des Jahres verdoppelt werden. Zu den geplanten Entwicklungen gehört die Integration von Conversational AI, um Anrufe und Terminbuchungen per Telefon zu verwalten und Kunden die Möglichkeit zu geben, Kartenzahlungen über ihr Mobiltelefon abzuwickeln.

Antoine Puymirat, CEO und Mitbegründer von Planity: „Diese Finanzierungsrunde ist ein weiterer Beweis für die Relevanz unseres Konzepts und für das Vertrauen der Finanzwelt. Wir freuen uns sehr, dass wir auf die Unterstützung unserer bestehenden Aktionäre zählen können, während wir InfraVia als neuen Geldgeber willkommen heißen. Wir nähern uns einem entscheidenden Kapitel unserer Reise. Nachdem wir uns eine führende Position in Frankreich gesichert und schnell eine bedeutende Präsenz auf dem deutschen und belgischen Markt aufgebaut haben, werden wir alles daran setzen, unseren nationalen Erfolg dort zu wiederholen.“

Guillaume Santamaria, Partner bei InfraVia Capital Partners: „Das von Planity entwickelte Geschäftsmodell wurde in drei Ländern effizient umgesetzt und zeigt weltweit einen starken Branchentrend auf. Die Führungskräfte des Unternehmens und ihre Teams können daher zu Recht große Ambitionen hegen. Wir freuen uns, an der Entwicklung einer innovativen Lösung mitzuwirken, die das tägliche Leben von Zehntausenden von Beauty-Profis und Millionen von Konsumenten verändert.“

Bild:Planity

Quelle:Planity

Alle meine…Tonies

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

An Ostern gibt’s das neue Sammelheft

Lange erwartet, endlich da: Ein neues Sammelheft, das eine Übersicht aller Tonies bietet, so dass Kinder ihre liebsten Hörfiguren wünschen, ankreuzen und katalogisieren können – ein Highlight für die ganze Familie und eine tolle Ergänzung zur eigenen Tonie-Übersicht in der mytonies App.

Seit dem letzten Sammel-Büchlein vor einigen Jahren kam die Frage nach einem aktuellen, neuen Heft immer wieder aus der Community. Passend zum Osterfest kommt nun das neue auf den Markt – ab 4. März und damit noch vor dem Fest, liegt es mit einer Stückzahl von rund 250 000 Stück im Handel aus. Auf 48 Seiten bündelt das Sammelheft das komplette, aktuell erhältliche Portfolio an Tonies in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei laden lustige Kategorien wie Glitzerwelten oder Quatschköpfe zum Stöbern ein und helfen, den perfekten neuen Tonie für die eigene Sammlung zu finden oder die eigene Sammlung zu markieren. Das Ganze wird noch erweitert um einige spannende Rätsel für Kinder.

Besonders praktisch: Neben jedem abgebildeten Tonie befindet sich ein Kästchen zum Ankreuzen – ob als Markierung „habe ich schon“ oder als „wünsche ich mir“.

Selbstverständlich mit dabei: die Osterklassiker! Mittlerweile finden sich fast zehn Tonies zum Thema „Hasen“ im Portfolio, beliebte Geschichten wie „Peter Hase und seine Freunde“, „Miffy“ oder „Rolfs Hasengeschichte“. Die schönsten Ostergrüße, -lieder oder, -geschichten vereint zudem noch der Kreativ-Tonie Osterhase.

Weiter Überraschung: Ein QR Code im Heft führt auf eine besondere Oster-Seite im Tonie-Universum. Hier gibt es nicht nur alles rund um das Thema Ostern, sondern auch eine Osterüberraschung für kleine und große Fans zu entdecken.

Bild:Seite aus Sammelheft

Quelle:tonies GmbH

 

Crowd4Climate erfindet sich mit der Marke klimja neu

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Crowd4Climate erfindet sich mit der Marke klimja neu

Crowdinvesting-Plattform setzt auf grüne und nachhaltige Geldanlagen sowie die Finanzierung von Klimaschutzprojekten

Nach dem Rekordjahr 2023 mit einem Investitionsvolumen in Höhe von 1,5 Mio. Euro präsentiert sich die renommierte Crowdinvesting-Plattform Crowd4Climate ab sofort unter der neuen Marke klimja. Das Rebranding steht dabei nicht nur für einen Namenswechsel, sondern signalisiert insbesondere eine klarere und vereinfachte Positionierung des Unternehmens, das den Fokus auf grüne und nachhaltige Geldanlagen sowie die Finanzierung von Klimaschutzprojekten in Europa und im Globalen Süden legt.

Verdopplung des Investitionsvolumens auf 3 Mio. Euro im Jahr 2024 angestrebt
Die Investmentsumme von 1,5 Mio. Euro, die im vergangenen Jahr über die Plattform getätigt wurde, entsprechen einem Anstieg von rund 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr 2022. Insgesamt wurden mehr als 700 Einzelinvestments getätigt, wobei die durchschnittliche Investitionssumme bei rund 2.100 Euro lag. Die Altersspanne der AnlegerInnen im vergangenen Jahr erstreckte sich von 19 bis 85 Jahre, mit einem Durchschnittsalter von 48 Jahren. Mit dem neuen Markenauftritt geht nun das Ziel einher, das Investitionsvolumen dieses Jahr auf 3 Mio. Euro zu verdoppeln.

Investieren, Informieren & Inspirieren
Im Zentrum der neu konzipierten Marke steht das Leitbild der „Drei I“, welches die Unternehmensprinzipien von Investition, Information und Inspiration widerspiegelt, erklärt Stefan Kainz, CEO von klimja: „Über unsere neue Online-Plattform ermöglichen wir weiterhin nachhaltige Geldanlagen für Privatpersonen sowie kleine bis mittelständische Unternehmen. Darüber hinaus widmen wir uns künftig noch stärker dem Thema der finanziellen Bildung. Unser Ziel ist es, AnlegerInnen noch besser mit dem erforderlichen Wissen auszustatten, damit sie fundierte Entscheidungen im Hinblick auf ihre Finanzen treffen können.“

„Nicht zuletzt tragen wir mit klimja aktiv zum öffentlichen Diskurs über verantwortungsvolle Geldanlage bei, wobei wir nicht nur die wirtschaftliche Perspektive, sondern auch die soziale und ökologische Dimension maßgeblich berücksichtigen“, betont Kainz.

Drei Renditen
Weiters versprechen Investitionen auf der Plattform finanzielle, soziale und ökologische Renditen. Die finanzielle Rendite wird transparent dargestellt und umfasst die Rückzahlungsaussichten der Projekte. „Mit klimja legen wir großen Wert darauf, uns klar als Investment-Plattform zu positionieren und nicht als Spendenplattform“, so Kainz. Die soziale Rendite, die positive Auswirkungen auf das tägliche Leben hat – wie die Förderung von Bildungsmöglichkeiten durch Solarenergie in Subsahara-Afrika oder die Schaffung neuer Arbeitsplätze zur Armutsreduktion – wird bei jedem Projekt sorgfältig erfasst und nach erfolgreicher Finanzierung transparent gemacht. „Mit diesem Ansatz setzen wir nicht nur auf finanziellen Erfolg, sondern auch auf soziale und ökologische Verantwortung. Jedes Projekt auf unserer Plattform erzählt eine Geschichte des Wandels und des Engagements für eine nachhaltigere Zukunft“, führt Kainz aus.

Investments ab 250 Euro möglich
AnlegerInnen haben bei klimja vielfältige Investitionsmöglichkeiten, beginnend ab 250 Euro bis zu einem Maximum von 25.000 Euro für Privatpersonen (Unternehmen können mehr investieren). Der durchschnittliche Investitionsbetrag liegt bei rund 2.000 Euro. Aktuell stehen zwei Projekte zur Auswahl, darunter die Förderung der Energiewende in Afrika, sowie die Anschaffung von zwei Rammmaschinen für PV-Installation in Österreich.

BildStefan Kainz, Verena Riedler und Oliver Percl bilden die Geschäftsführung von klimja.

Bildquelle:klimja / Monika Fellner

Quelle:Reiter PR

bunton schließt erfolgreich erste Finanzierungsrunde ab

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Ausbau der KI-basierten Job-Matching-Plattform für Frauen in Führungspositionen vorantreiben

Das 2022 gegründete Frankfurter Startup bunton, eine KI-basierte Job-Matching-Plattform für angehende und bereits etablierte weibliche Führungskräfte und Aufsichtsräte, hat Ende vergangenen Jahres erfolgreich seine erste Finanzierungsrunde abgeschlossen und dabei über 500.000 Euro an Mitteln eingeworben. Mit der Unterstützung von 13 Investoren aus unterschiedlichen Bereichen (Unternehmen, Frauen in Top-Führungspositionen, Frauen-Startups, Entrepreneure) soll jetzt der Ausbau der Plattform und die Matching-Intensität zwischen Unternehmen und weiblichen Führungskräften vorangetrieben werden. Dazu gehört zum einen die technische Weiterentwicklung, zum anderen die Job-Matching-Plattform bei Führungspositionen suchenden Kandidatinnen und Diversity-affinen Unternehmen bekannter zu machen.
Janet Winkler, Geschäftsführerin und Gründerin: „Statt immer nur über Diversität und mehr Frauen in Führungspositionen zu reden, wollten wir mit unserer Plattform dazu beitragen, dass qualifizierte Frauen in Führungspositionen sichtbarer werden und der Prozess, wie Frauen in Führungspositionen gelangen und Unternehmen ihre weiblichen Führungskräfte finden können, einfacher, effizienter und transparenter gestaltet werden kann“.
Debjit D. Chaudhuri, Geschäftsführer und Gründer: „In den von verschiedensten Krisen geprägten Zeiten sind Unternehmen mehr denn je auf diverse Führungsteams angewiesen, die es aufgrund ihrer unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen möglich machen, die komplexen Herausforderungen erfolgreich zu managen. Unser Ziel ist es, Frauen mit Ihren Qualifikationen sichtbar zu machen und sie in adäquate Geschäftsführungs-, Vorstands-, Aufsichtsrat-Positionen zu bringen.“
Die bunton-Geschäftsidee ist entstanden, als Debjit D. Chaudhuri und Janet Winkler eine Nachfolgerin für eine Aufsichtsratsposition in einer Aktiengesellschaft suchten. Seinerzeit gab es keine kommerzielle Plattform für die automatisierte Vermittlung von Frauen in C-Level-Positionen und Aufsichtsratsmandaten, die ohne Gender Bias arbeitete. Die aktuell verfügbaren Jobportale und Recruiting-Unternehmen (insbesondere Executive Search) gehen in ihrer Suche nach weiblichen Führungspositionen nach Meinung von bunton „verzerrt“ vor. Das liege vor allem daran, daß Frauen nicht nach den gleichen Themen und Kriterien wie Männer einen Job aussuchten, erklärt Winkler. Unternehmen hätten bei der Jobbeschreibung zudem Nachholbedarf, um Frauen bedarfsgerecht anzusprechen. Die im Internet verfügbaren Daten seinen verzerrt im Hinblick auf Frauen, es gebe zu wenige Frauen-basierte Datensätze, erläutert Chaudhuri. Was bunton von anderen Headhuntern unterscheidet ist, daß es eine KI- basierte Job-Matching-Plattform ist. Die Daten von Frauen sind anonymisiert. Unternehmen, die konkret Frauen ansprechen wollen, können zielgerichtet suchen. Frauen registrieren sich mit fünf kurzen Fragen auf der Plattform, ohne dafür eine Gebühr zu zahlen. Unternehmen, die nach weiblichen Führungskräften suchen, bezahlen eine monatliche Gebühr, um auf den Datenpool zugreifen zu können. Bei erfolgreicher Vermittlung wird eine Einmalgebühr, die sogenannte Matching-Fee fällig. Die bunton-Beta-Version wurde im Mai 2023 gestartet, die aktuelle Version im September 2023 gelauncht. Seitdem sind fünf Unternehmen aus den Bereichen Transport, Banken, Dienstleistung, Bauhandel, IT mit 15 Stellenausschreibungen aktiv auf bunton. Die in der Führungshierarchie bislang höchsten vermittelten Positionen waren Head of IT Global Projekt Management, eine CTO-Position sowie Partnerin in einer Fondsgesellschaft.

Bild:Janet Winkler Debjit Chaudhuri bunton

Quelle: Parr Komunikation

Augmented Reality in der Industrie

Von
UNITEDNETWORKER
-
0

Almer Technologies launcht neue AR-Brille „Arc 2“

Bequem, einfach anzuwenden und günstig in der Anschaffung – mit der neuen AR-Brille „Arc 2“ setzt Almer Technologies neue Maßstäbe für Augmented Reality im industriellen Umfeld. Im Gegensatz zu bisherigen Smart Glasses, die schwer, komplex und teuer sind, punktet die Datenbrille mit bisher unerreichten technischen Spezifikationen und ist sofort einsatzbereit. Damit bietet Almer erstmals eine AR-Lösung, die sich zu 100% an den Bedürfnissen der Nutzer in der Praxis orientiert.

Die Arc 2 von Almer Technologies ermöglicht eine neue Art der Kommunikation im Bereich Fernwartung und Kundenservice für die Industrie. Mit den Smart Glasses lassen sich unkompliziert Prozesse optimieren und damit Zeit und Kosten sparen. Die 179 Gramm leichte AR-Brille setzt neue Maßstäbe in puncto Tragekomfort gegenüber vergleichbaren AR-Brillen. Mit verbesserten Funktionen und durchdachtem Design ist die Almer Arc 2 die perfekte Lösung für eine Vielzahl von Herausforderungen in der modernen industriellen Arbeitsumgebung.

Neue Features und neue Optik
Im Vergleich zum Vorgängermodell zeichnet sich die Almer Arc 2 durch ein Display aus, das in seiner Helligkeit verdoppelt wurde. Somit ist auch der Einsatz in Außenbereichen mit hoher Sonneneinstrahlung problemlos möglich. Dank der Integration von Lautsprechern lassen sich spontane Telefonate ohne zusätzliche Kopfhörer annehmen. Die leistungsstarken Mikrofone gewährleisten selbst in lärmintensiven Umgebungen eine klare Kommunikation. Mit 25 Megapixeln und Autofokus liefert die Kamera eine außergewöhnliche Bildqualität. Selbst beim Zoomen bleiben Details gestochen scharf. Ein integriertes Licht dient als praktische Beleuchtung für dunkle Arbeitsbereiche. Eine ergänzende Stirnlampe wird obsolet. Aufgrund der Schnellladefunktion ist die Arc 2 innerhalb von 15 Minuten wieder zu 80 Prozent aufgeladen.

Anziehen und sofort loslegen
Dank eines monatlichen Abosystems sowohl für die Hardware von Almer als auch für die notwendige Software, die vom Partner TeamViewer kommt, bleiben die Anschaffungskosten der Arc 2 gering. Die Datenbrille überzeugt jedoch vor allem durch ihre einfache Bedienbarkeit. „Unsere Lösung ist ‚enterprise-ready‘. Anwender können die Brille sofort einsetzen und für viele verschiedene Zwecke nutzen“, sagt Sebastian Beetschen, CEO von Almer Technologies. Auch der Tragekomfort und die problemlose Integration in bestehende Arbeitsprozesse in Produktionsumgebungen sowie bei der Installation, Wartung und Fehlerbehebung komplexer Maschinen überzeugte bereits renommierte Unternehmen wie die SFS Group und Cablex/Swisscom.

Bild:Mit der Arc 2 ist eine neue Art der Kommunikation im industriellen Umfeld möglich (Quelle: Almer Technologies)

Quelle:additiv

Lohnwachstum in Europa bleibt über dem Inflationsziel

Von
UNITEDNETWORKER
-
0
IG Bau EZB Bank of England Industrie Großbritannien Lohn Stillstand
Foto von Tomasz Wieladek (Quelle: T. Rowe Price)

Tomasz Wieladek, Chefvolkswirt für Europa bei T. Rowe Price kommentiert: Tariflohnwachstum im Euroraum zeigt, dass das Lohnwachstum in H1 2024 über dem Inflationsziel bleibt – EZB-Zinssenkung im Juni könnte schwierig werden.

Der von der EZB berechnete Index der Tarifverdienste im Euroraum ist im Jahr bis zum vierten Quartal 2023 um 4,5 % gestiegen. Dies ist ein Rückgang gegenüber 4,7% im Q3 2023, der allerdings höher ausgefallen wäre, wenn alle einmaligen Erhöhungen in Deutschland in die Berechnung eingeflossen wären. Gestern stieg der Bundesbank-Index um 3,3 % im Dezember und um 3,6 % im Q4 2023 im Jahresvergleich.

Die Bundesbank wies jedoch darauf hin, dass die Einmalzahlung von 1.800 Euro in Teilen des öffentlichen Dienstes erst im ersten Quartal 2024 berücksichtigt wird, obwohl sie laut Tarifvertrag bereits im Dezember ausgezahlt werden sollte. Da der Tarifvertrag Mitte Dezember abgeschlossen wurde, war der Zeitplan für die Auszahlung im Dezember sehr eng, insbesondere wegen der von der deutschen Regierung im Dezember verhängten Ausgabensperre. Dadurch wurden die Tariflöhne im Euroraum im vierten Quartal 2023 deutlich gesenkt und werden im ersten Quartal 2024 wieder angehoben. Es ist daher plausibel, dass die Tariflöhne im ersten Quartal 2024 im Jahresvergleich wieder steigen.

Diese Daten machen die Politik der EZB zu einer Herausforderung. Mit 4,5 % liegt das Wachstum der Tariflöhne immer noch deutlich über der Bandbreite von 3-3,5 %, die notwendig ist, um das Inflationsziel der EZB von 2 % zu erreichen. Der EZB-Rat wird sicherlich mindestens bis Juni warten, bevor er einen Zinssenkungszyklus einleitet. Dann liegen die Tariflohndaten für das erste Quartal 2024 vor. Es besteht jedoch ein erhebliches Risiko, dass die Tariflohnerhöhungen im ersten Quartal 2024 wieder anziehen, so dass selbst eine Zinssenkung im Juni schwierig werden könnte.

Solange der EZB-Rat nicht davon überzeugt ist, dass sich das Wachstum der Tariflöhne weiter verlangsamt, wird er wahrscheinlich abwarten, bis sich die Tariflohndaten so verhalten, wie er es erwartet. Denn anders als in früheren Zyklen wird die Realwirtschaft nicht in eine Rezession abrutschen und die EZB zu Zinssenkungen zwingen. Sollten die Tariflohnergebnisse für das erste Quartal 2024 die Behauptung einer Verlangsamung des Lohnwachstums widerlegen, könnte der EZB-Rat mit dem Beginn des Zinssenkungszyklus bis Ende Juni warten. Die heutigen Daten und insbesondere die Tatsache, dass die deutschen Tariflöhne im ersten Quartal 2024 aufgrund der Einmalzahlung deutlich steigen werden, machen dieses Szenario wahrscheinlicher als zuvor.

Lohnwachstum in Europa bleibt über dem Inflationsziel

Foto von Tomasz Wieladek (Quelle: T. Rowe Price)

Kennen Sie schon das Wirtschaftsmagazin „Paul F„? Jetzt bei Readly lesen. Eine kostenlose Leseprobe von Paul F gibt es bei United Kiosk. Ebenfalls finden Sie die aktuelle Ausgabe im Lesezirkel von Sharemagazines.

Für ein natürliches, gesundes Strahlen

Von
UNITEDNETWORKER
-
0
Inner Glow Bundle von Nature Basics

Inner Glow Bundle von Nature Basics

Du siehst aber toll aus! Wer hört diesen Satz nicht gerne? Dank einer bewussten Ernährung, Achtsamkeit, ausreichend Bewegung, der richtigen Hautpflege und ein paar kleinen Helfern können wir heute vieles tun, um uns gut zu fühlen und auch so auszusehen. Das Inner Glow Bundle von Nature Basics unterstützt unsere natürliche Ausstrahlung dank der wirksamen Heilpflanzen aus der Natur von innen heraus.

Die sorgfältig ausgewählte Kombination aus Bio Gerstengras, Bio Curcuma und OPC (natürliches Traubenkern Extrakt) besteht zu 100% aus reinen Inhaltsstoffen, die ein strahlendes, vitales Erscheinungsbild fördern und das körperliche Wohlbefinden stärken können. Dank zahlreicher wichtiger Vitamine, Mineralien, Antioxidantien und gesunder Fette ist das Inner Glow Bundle nicht nur besonders vorteilhaft für unsere Gesundheit, sondern eine perfekte Ergänzung für unsere Self-Care-Routine.

Nature Basics. For the natural inner glow.

Einfach natürlich schön. Das Inner Glow Bundle.

Bio Gerstengras
Bei Gerstengras handelt es sich um eine junge Gerste, welche im Gegensatz zu Gerstenkörnern gluten- und allergenfrei ist. Das Gerstengras ist ein natürlicher Lieferant von Aminosäuren, gilt als basisches Lebensmittel und ist besonders verträglich.

OPC
Der wertvolle sekundäre Pflanzenstoff OPC (Oligomere Proanthocyanidine) wird aus Traubenkernextrakt gewonnen, welches aus Mittel- und Südeuropa stammt und als eines der bekanntesten natürlichen Antioxidans beschrieben wird.

Bio Curcuma
Das zur Familie der Ingwergewächse gehörende Curcuma ist bei uns meist als Gewürz bekannt. Curcuma enthält eine Vielzahl an Vitaminen und Mineralstoffen und ist für seine potentiell gesundheitsfördernde Eigenschaften bekannt.

Inner Glow Bundle von Nature Basics

Wie sollte man das Inner Glow Bundle einnehmen?

Die Bio Gerstengras Kapseln werden 3 x täglich mit 200ml Wasser zum Essen eingenommen (jeweils eine Kapsel).
OPC sollte 2 x pro Tag mit 200ml Wasser zum Essen eingenommen werden (jeweils eine Kapsel).
Bei den Bio Curcuma Kapseln werden 2 x täglich je drei Kapseln mit 200ml zum Essen eingenommen.

Unser Tipp:
Wenn man die Kapseln nicht schlucken möchte, kann man diese auch leicht öffnen (die Hülle gegeneinander drehen), den Inhalt in ein Glas geben, mit Wasser auffüllen und trinken. Besonders Bio Gerstengras und Curcuma werden für eine optimale Wirkung gerne zusammen genommen und können z.B. mit 250ml Orangensaft oder Apfelsaft vermengt werden.

Über Nature Basics
Nature Basics wurde 2020 in Mainz gegründet und gehört zur founderholics GmbH. Die Marke steht für nachhaltige, klimapositive und qualitativ hochwertige Nahrungsergänzungsmittel, die den Körper von innen heraus stärken und für eine optimale Ergänzung zu einer ausgewogenen Ernährung sorgen. Die Supplements werden alle mit ärztlichem Fachwissen und Experten aus der Naturheilkunde entwickelt. Es wird größte Sorgfalt auf die Reinheit der Inhaltsstoffe gelegt. Alle Produkte entstehen ausschließlich aus den Elementen natürlicher veganer Quellen und beinhalten keine unerwünschten Zusatzstoffe.

Das Inner Glow Bundle ist online unter naturebasics.de erhältlich. Es kostet 76,90€.

Bilder: ©NatureBasics

Quelle Sonja Berger Public Relations

Maja Betz trainiert im Das Hohe Salve Sportresort

Von
UNITEDNETWORKER
-
0
Maja Betz trainiert im Das Hohe Salve Sportresort

Die deutsche Triathletin Maja Betz absolvierte im Das Hohe Salve Sportresort sowie im Das Walchsee Aktivresort ihr Wintertraining. Die Profi-Athletin zeigte sich von den vielseitigen Trainingsmöglichkeiten, der fachkundigen Beratung sowie der persönlichen Betreuung und Herzlichkeit in den Pletzer Resorts sichtlich begeistert.

Maja Betz ist zweifache und amtierende Deutsche Meisterin auf der Triathlon-Langdistanz (2022, 2023) sowie auf der Duathlon-Mitteldistanz (2023). Das Hohe Salve Sportresort hat die Spitzensportlerin aus vielen Gründen zum Ziel ihres Winter-Trainingslagers gemacht: „Das Pletzer Resort konnte mir ein durchdachtes Gesamtkonzept anbieten. Das 25 m Sportbecken im Hotel ist für mich perfekt zum Trainieren. Ebenso die vielen Möglichkeiten zum Laufen und Radfahren in der Region Hohe Salve“, berichtet Maja Betz.

Die Move & Relax Philosophie der Pletzer Resorts war für Maja Betz sehr ansprechend. Das wissenschaftlich fundierte Zusammenspiel aus Bewegung, Regeneration und gesunder, vitaler Ernährung konnte die Triathletin auf der ganzen Linie überzeugen. Patrick Koller ist Leiter des Move Bereichs in den Pletzer Resorts. Der ehemalige Olympiateilnehmer im Skicross und Sportwissenschaftler begleitete die Triathletin durch ihre Trainingswoche. Ein Highlight des Aufenthalts von Maja Betz war sicherlich der Ausflug in Das Walchsee Aktivresort zum Eisbaden im zugefrorenen Walchsee. „Es war eine neue, inspirierende Erfahrung“, erzählt die Sportlerin, „unter der Anleitung von Patrick Koller konnte ich Atemtechniken und viele interessante Aspekte lernen, die das Eisbaden zum Energie-Boost machten.“

Sportler finden in den Pletzer Resorts alles, was ein effektives Training ausmacht. Triathleten und andere (Ausdauer)sportler profitieren von unzähligen Lauf- und Rennradstrecken, die direkt vor der Haustür in die vielfältige Natur führen. Die Umgebung der Pletzer Resorts erweist sich als abwechslungsreiches Trainingsterrain: Beim Trailrunning über Stock und Stein, bei einer Mountainbiketour in die Berge oder beim Langlaufen im Winter als perfektes Ganzkörpertraining. Für das Schwimmtraining erschließen sich großartige Möglichkeiten: Die Pletzer Resorts verfügen, wie kaum ein anderes Hotel, über ein 25 m Sportbecken, in dem auch im Winter trainiert und an der Schwimmtechnik gefeilt werden kann. Zur Unterstützung stehen dafür bei Bedarf auch erfahrene Coaches bei. Der kristallklare Walchsee bietet zudem natürliche Trainingsbedingungen im Kaltwasser.

Die Pletzer Resorts haben sich aufgrund ihrer einzigartigen Move & Relax Philosophie in der Sport-Community einen großen Namen gemacht. Diese wurde gemeinsam mit dem österreichischen Skisprung-Olympiasieger Toni Innauer und dem Institut für Sportwissenschaften der Universität Innsbruck erarbeitet. Im Move Bereich trainieren Sportler mit modernen, funktionellen Fitnessgeräten. Große Kompetenz beweisen die professionellen Sportwissenschaftler und Coaches in den Pletzer Resorts, die Sportlern während ihrer Trainingsaufenthalte beratend und unterstützend zur Seite stehen – zum Beispiel beim Leistungscheck in Form einer Bioelektrischen Impedanzanalyse oder bei der Spiroergometrie.

Weil im Spitzensport nicht zuletzt die entsprechende Regeneration für den Trainingserfolg ausschlaggebend ist, spezialisiert sich der Relax Bereich in den Pletzer Resorts auf hochwertige und maßgeschneiderte Massagen, Behandlungen und Entspannungsangebote. Jeder Aspekt effizienter Trainingsaufenthalte findet in den Pletzer Resorts Beachtung. So ergänzt ausgewogene Energy Küche das Training mit einer abgestimmten Ernährung aus regionaler Kost. Die eigens zusammengestellten Gerichte werden von top-ausgebildeten und erfahrenen Küchenchefs kreiert und unterstützen Sportler dabei, Höchstleistungen zu vollbringen.

Maja Betz stellt den Pletzer Resorts ein gutes Zeugnis aus. „Ich kann Das Hohe Salve Sportresort und Das Walchsee Aktivresort nur weiterempfehlen“, sagt sie, „sowohl an Sportkollegen als auch an bewegungsaffine Menschen. Das ist eine echte Sportdestination, die keine Wünsche offen lässt. Und einmal abgesehen von den guten Trainingsbedingungen – die Herzlichkeit des Resort-Teams, von den Coaches bis zum Housekeeping – ist eine wahre Freude.“ So die erfolgreiche Triathletin.

Pletzer Resorts Holding GmbH

Brixentaler Straße 3 6361 Hopfgarten Österreich
6361 Hopfgarten
Österreich

https:www.pletzer-resorts.com

 

Bild Plezter Resorts

Quelle mk salzburg

1...1.4021.4031.404...2.197Seite 1.403 von 2.197