Dienstag, Mai 7, 2024
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Shoutout-Gründern gelingt nach nur zwei Jahren der Exit

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Beat Ambord übernimmt 100 Prozent der Anteile an der Plattform für Fan-Interaktion. Der erfahrene Vermarktungsspezialist strebt mit Shoutout neuen Wachstumszielen entgegen.

Was erwarten Talente von modernen Arbeitgebern?

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Julia Schroeder: „ Talentförderung wirkt erst richtig, wenn sie auf allen Ebenen täglich als Teil der Unternehmenskultur gelebt wird

Sind Sie bereit für die nächste Stufe? Skalierungsstrategien für fortgeschrittene Affiliates

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Fortgeschrittene Affiliate-Marketer stehen oft vor der Herausforderung, ihre bestehenden Strategien zu skalieren und an die sich ständig ändernden Marktbedingungen anzupassen

Gesundheitsplattform 150 Minuten mit erfolgreicher Seed-Finanzierungsrunde / Start eines B2B-Angebots für Unternehmenskunden

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150 Minuten, die Gesundheitsplattform spezialisiert auf Menschen über 40, hat erfolgreich seine siebenstellige Seed-Finanzierungsrunde abgeschlossen.

Mit unfoldnow definieren drei Gründerinnen Unternehmenserfolg neu!

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Drei Transformationsbegleiterinnen setzen in ihrem neu gegründeten Unternehmen unfoldnow auf innere Arbeit und einen menschenzentrierten Kulturwandel, um die Arbeitswelt von morgen grundlegend zu verändern.

allygatr investiert in weltweit erstes „TikTok-as-a-Service“-Startup

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clipvert revolutioniert Recruiting und Employer Branding mit bahnbrechendem “TikTok-as-a-Service”

Wechsel im Führungsteam von Deloitte Deutschland

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Chief People Officer Elisabeth Denison verlässt Deloitte Sandra Mühlhause, Personalvorständin bei McDonald’s, übernimmt Nachfolge

Das Dilemma des Fachkräftemangels: Wie man die richtigen Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt findet

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Aufgrund des Fachkräftemangels fällt es vielen Unternehmen schwer, Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Wir haben uns mit Methoden beschäftigt, wie der Prozess gelingt.

Chemnitzer Höhle der Löwen: zebra | group wird Start-up-Investor

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Brandenburg Kapital investiert in DearEmployee

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Mit mentaler Gesundheit gegen den Fachkräftemangel: DearEmployee sichert sich frisches Kapital in pre-Series A zur weiteren Expansion und Ausbau der Marktstellung
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