Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion können Unternehmen nicht nur eine einladendere und unterstützende Arbeitsplatzkultur schaffen, sondern auch einen Wettbewerbsvorteil erlangen.
Der Ruf nach Selbstmanagement, -verwaltung und -organisation wird immer lauter. Unternehmen brauchen dezentrale statt traditionelle Strukturen – und trotzdem Führungskräfte, die ihre Teams in diesem Prozess begleiten.