Tag Archives: Karriere

In ihrem Vortrag auf der herCAREER zeigt Heidi Stopper, wie weibliche Fach- und Führungskräfte im Wahnsinn Firmenpolitik einen kühlen Kopf bewahren

New Work spielt nach anderen Spielregeln, die sicherlich nicht komplett neu sind, aber mit der Digitalisierung ihre Notwendigkeit erhalten.

Sich gut zu präsentieren, ist heute nicht nur für Selbstständige wichtig, denn Wissen ist fragmentiert und ersetzbar, aber Persönlichkeit, Charakter und Haltung nicht. Eine Personal Brand, eine Personenmarke, zu haben, bedeutet nicht systematisches Ego-Marketing, sondern von anderen ganzheitlich als Mensch wahrgenommen zu werden, der für eine bestimmte Expertise und Stärken …

Bei kursfinder.de zählt der EQ mehr als der IQ Ein Diplom mit Bravour, gute Arbeitsergebnisse und dennoch dümpelt Alex seit Jahren auf dem gleichen Posten dahin. Ohne Führungsverantwortung. Ohne Aufstieg. Wie hat das nur sein Kollege Stefan angestellt? Er hat als Studienabbrecher zeitgleich mit Alex im Unternehmen angefangen, ist drei …

Samsung NEXT hat seit seiner Gründung im Jahr 2013 bisher in mehr als 60 Unternehmen investiert und mit mehreren Tausend Unternehmern weltweit zusammengearbeitet Samsung NEXT eröffnet einen neuen Hauptsitz in Berlin und weitet damit seine Investitionen in Early-Stage-Startups und M&A-Bemühungen nach Europa aus. Der neue Standort ergänzt die bestehenden Büros …

Bernd Slaghuis hat rund 1.500 Angestellte aus ganz Deutschland in einer Online-Erhebung zu ihrer Zufriedenheit im Beruf sowie ihren persönlichen Karrierezielen 2016 befragt - mit teils überraschenden Erkenntnissen.

Das Unternehmen Talentcube (www.talentcube.de) eröffnet Unternehmen auf der Suche nach jungen Talenten und Jobsuchenden einen neuen Weg, zueinander zu finden: das Smartphone.

Oh my Job ist ein Forum, auf dem berufstätige Frauen sich anonym über Karrierethemen austauschen können, einander das Herz ausschütten, einander beistehen, aber auch Erfolge miteinander feiern können.

Analog zu bereits existierenden Studien fanden auch die Forschenden der FRA-UAS heraus, dass Frauen bei gleicher Qualifikation wie Männer weniger häufig eine Führungsposition innehaben.

Mit persönlichen Motiven sind die inneren Antreiber gemeint, die darüber entscheiden, ob sich Berufseinsteiger später im Job engagieren, Spaß erleben oder blockiert und demotiviert sind.